Основные сведения

 

 

   



  Учреждение: государственное бюджетное образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальный (коррекционный) детский дом № 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья г. Уфы переименовано распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 года № 393-р в государственное бюджетное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, коррекционный детский дом № 2 для детей с ограниченными возможностями здоровья (сокр. ГБУ Детский дом № 2 г.Уфы). Является ГБУ компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалифицированной коррекции нарушений в физическом и психоречевом развитии воспитанников (задержка психического развития, интеллектуальная недостаточность, тяжёлые нарушения зрения, системное недоразвитие речи).

 

   Учредитель - Министерство образования Республики Башкортостан

 

  Год образования – в 1937 году решением ВЦИК (г. Москва) создан как детский дом для слепых детей дошкольного возраста.

 

    В 1988 году детский дом переехал в новое здание по адресу Р.Зорге, 19/3

 

   Учреждение расположено по адресу: 450059, Республика Башкортостан, г.Уфа, ул. Рихарда Зорге, д. 19/3

 

     e-mail: detskiydom2@mail.ru

 

     cайт: http://detskiydom2.ru

 

 

 

Директор

Уразбаева Зинфира Халимовна

тел (8347) 223 07 62

Заместитель руководителя

Галина Аниса Сабитовна

тел (8347) 223-22-14

Заместитель руководителя

Мешкова Инна Владимировна

тел (8347) 223-22-14

Главный бухгалтер

Рахимкулова Рита Римовна

тел/факс (8347) 223-40-66


Деятельность детского дома строится на основе следующей

нормативно-правовой базы:

Устав

Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица

Коллективный договор

Лицензия на осуществление образовательной деятельности

 Лицензия 1   Лицензия 2   Лицензия 3   Приказ 1  

 

 Лицензия на осуществление медицинской деятельности


 

РЕЖИМ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ

 

Администрация

Начало и окончание работы

Обеденный перерыв

Директор

ненормированный рабочий день

 

понедельник

09.00-17.30 (по запросу осуществляется прием граждан по вопросам предоставления государственной услуги)

12.30-13.00

вторник

09.00-17.30

12.30-13.00

среда

09.00-17.30

12.30-13.00

четверг

09.00-17.30

12.30-13.00

пятница

09.00-17.30

12.30-13.00

Заместители руководителя

40-часовая рабочая неделя

 

понедельник

09.00-17.30

12.30-13.00

вторник

09.00-17.30

12.30-13.00

среда

09.00-17.30

12.30-13.00

четверг

09.00-17.30

12.30-13.00

пятница

09.00-17.30

12.30-13.00

Главный бухгалтер

40-часовая рабочая неделя

 

понедельник

09.00-17.30

12.30-13.00

вторник

09.00-17.30

12.30-13.00

среда

09.00-17.30

12.30-13.00

четверг

09.00-17.30

12.00-13.00

пятница

09.00-17.30

12.00-13.00

 

График приема граждан администрацией и специалистами учреждения по вопросам усыновления детей, передачи в приемную и патронатную семью

 

Прием ведет

День недели

    Время приема

Директор

по запросу

Заместитель руководителя

по запросу

Педагог-психолог

четверг

 

    11.00 – 12.00

    16.00 - 17.00

Социальный педагог


  Внутренний трудовой распорядок

2.4  На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

 

2.5 К  педагогической деятельности в ГБУ Детский дом №2 г.Уфы не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

 

2.6  При    приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан предоставить руководству следующие документы:

-         медицинское заключение о состоянии здоровья;

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-   трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые; если работник поступает на работу на условиях совместительства, предъявляет копию трудовой книжки;

-         копию ИНН; 

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

-         документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 

-         документ о соответствующем образовании.

 

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

 

2.7 Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

 

2.8 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора.

 

2.9 Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

 

2.10 Перед допуском к работе вновь поступившего работника директор обязан:

 

-  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

 

-    ознакомить работника с настоящими Правилами, проинс­труктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

 

2.11 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

 

2.12 На каждого работника ГБУ Детский дом №2 г.Уфы  ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в образовательном учреждении бессроч­но.

 

2.13 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 Трудового кодекса РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

 

2.14 В день увольнения работодатель  производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

    3. Основные обязанности работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы

 

3.1      Bce работники ГБУ Детский дом №2 г.Уфы обязаны:

 

-  работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, настоящими Правилами, должностными инструкциями;

 

-   соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

 

-  стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

 

- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

 

-     быть всегда внимательными к детям и членам коллектива;

 

-     систематически повышать свой культурный уровень и деловую квалификацию;

 

-     быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту, общественных местах;

 

-     содержать свое место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 

-  беречь и укреплять вверенную собственность, экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

 

-  проходить в установленные сроки периодическое медицинское обследование в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.

 

Все работники ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, непосредственно работающие с детьми, несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей: во время занятий, сна, поездок, экскурсий, на прогулке, всегда и везде.

 

3.2  Педагогические    работники имеют право на аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

 

3.3    Работники   детского дома имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, по которым устанавливаются доплаты. Размеры доплат устанавливаются администрацией ГБУ Детский дом №2 г.Уфы по соглашению с работником.

 

3.4  Обязанности медицинских работников определяются соответствующими инструкциями и положениями.

 

3.5 Круг   основных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Уставом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы и настоящими Правилами, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования, положением о детском доме, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в уставном порядке.

 

    4. Основные обязанности Администрации

 

4.1      Администрация ГБУ Детский дом №2 г.Уфы обязана:

 

- обеспечивать соблюдение работниками ГБУ Детский дом №2 г.Уфы  обязанностей, возложенных на них Уставом и настоящими Правилами;

 

-  правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования, сохранение здоровья, безопасности условий труда;

 

- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

 

-  совершенствовать образовательный процесс, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда. Организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы;

 

- организовать систематическое повышение работниками профессиональной квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

 

-  принимать меры к своевременному обеспечению ГБУ Детский дом №2 г.Уфы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

 

- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда;

 

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей и работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, предупреждать их заболеваемость, травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;

 

-  обеспечить сотрудниками и воспитанниками сохранность имущества ГБУ Детский дом №2 г.Уфы;

 

- выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников, расходования фонда заработной платы;

 

-  чутко относиться к повседневным нуждам работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищных условий.

 

4.2      Администрация ГБУ Детский дом №2 г.Уфы исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом работников, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

    5.Рабочее время

 

5.1 В    ГБУ Детский дом №2 г.Уфы все сотрудники работают по установленному в детском доме режиму рабочего времени, режиму отдыха и приема пищи:

 

1) для администрации (заместители директора, главный бухгалтер): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 40 часов; режим работы с 9.00 до 17.30 (в том числе 30 минут на обед);

 

2) для педагогов-специалистов (учитель-дефектолог, учитель-логопед): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 20 часов; режим работы с 9.00 до 13.30 (в том числе 30 минут на обед);

 

3) для социального педагога, педагогов-психологов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 36 часов; режим работы с 9.00 до 17.00 (в том числе 30 минут на обед);

 

4) для музыкального руководителя: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 24 часа; режим работы с 9.00 до 13.37 (в том числе 30 минут на обед);

 

5) для врача: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 36 часов; режим работы с 9.00 до 17.00 (в том числе 30 минут на обед);

 

6) для медицинской сестры, ответственной за питание детей и сотрудников: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 36 часов; режим работы с 9.00 до 17.00 (в том числе 30 минут на обед);

 

7) для медицинской сестры по массажу: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 36 часов; режим работы с 9.00 до 17.00 (в том числе 30 минут на обед);

 

8) для учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, кастелянша, швея, кладовщик, рабочий по стирке и ремонту спец. одежды): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка 40 часов; режим работы с 9.00 до 17.30 (в том числе 30 минут на обед);

 

9)   для младшего обслуживающего персонала (подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, водитель автомобиля, уборщик производственных и служебных помещений, обувщик): пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье; недельная нагрузка составляет 40 часов; режим работы с 9.00 до 17.30 (в том числе 30 минут на обед).

 

В учреждении установлен следующий график сменности: 

1)  для воспитателей работа в 2-е смены: 

I смена: с 8.00 до 14.00 

II смена: с 14.00 до 20.30

 

По средам устанавливается работа в 3-и смены: 

I смена: с 8.00 до 12.00

II смена: с 12.00 до 16.00 

III смена: с 16.00 до 20.00

 

Обед для воспитателей I и II смены организовывается в группе с воспитанниками в соответствии с режимом дня воспитанников.

 

Труд воспитателей и выходные дни регулируются графиком сменности, составленным заместителем директора и утвержденным директором.

 

2) С учетом 24-часового пребывания детей в учреждении: для младших воспитателей устанавливается 2-х сменная работа по скользящему графику, составленному заместителем директора и утвержденному директором, устанавливается 40-часовая неделя с 12-часовой нормой рабочего времени в день.

 

Устанавливается рабочее время:

 

I смена (младший воспитатель (дневной)): с 8.00 до 20.00 (в том числе перерыв на обед с 12.30 до 13.00) 

II смена (младший воспитатель (ночной)): с 20.00 до 8.00 (в том числе перерыв на обед с 01.00 до 01.30)

 

Чередование смен: 2 рабочих дня, 2 выходных дня.

 

3)   С учетом 24-часового пребывания детей в учреждении для медицинских работников (медицинские сестры) устанавливается: 36 –часовая неделя и 12-часовая норма рабочего времени в день.

 

Время работы: с 9.00 до 9.00 (в том числе 1-ый перерыв на обед с 12.30 до 13.00; 2-ой перерыв на обед с 01.00 до 01.30).

 

Труд медицинских работников регулируется графиком сменности, составленным врачом и утвержденным директором.

 

4) Для поваров устанавливается работа в одну смену продолжительностью 12 часов, с нагрузкой 40 часов в неделю.

 

График сменности: 3 смены через 3 по графику, составленному заместителем директора и утвержденным директором.

 

Устанавливается рабочее время: с 7.00 до 19.00 (в том числе перерыв на обед с 12.30 до 13.00).

 

5.2       Администрация    ГБУ Детский дом №2 г.Уфы обязана организовать учет явки на работу и уход сотрудников с работы.

 

5.3       Тарификация        педагогических, медицинских работников, всего персонала устанавливается на начало учебного года.

 

5.4       Нагрузку     работников устанавливает директор ГБУ Детский дом №2 г.Уфы до ухода работника в отпуск. 

При этом необходимо учитывать: 

- объем нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

 

5.5       Рабочее       время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

5.6       Продолжительность      рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

 

5.7      Работа         в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу директора ГБУ Детский дом №2 г.Уфы. Работники ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, как работники непрерывно действующих учреждений, для которых установлен скользящий график работы, суммарный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.

 

5.8      Работникам ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, как работникам непрерывно действующих учреждений, запрещается оставлять работу до прихода сменного работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.

 

5.9      Работники ГБУ Детский дом №2 г.Уфы обязаны:

 

-         немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае с воспитанниками ГБУ Детский дом №2 г.Уфы или об ухудшении состояния своего здоровья и об уходе на лечение.

 

5.10 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ГБУ Детский дом    №2 г.Уфы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам учреждения, как правило, предоставляются в летний период.

 

5.11 Предоставление   отпуска директору оформляется приказом по управлению образованием администрации города, другим работникам - приказом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы.

 

5.12 Педагогическим   и другим работникам ГБУ Детский дом №2 г.Уфы запрещается: 

-          изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без письменного разрешения руководства учреждения; 

-         курить в помещении и на территории ГБУ Детский дом №2 г.Уфы.

 

5.13 Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения директора и его заместителя.  Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только директору ГБУ Детский дом №2 г.Уфы.

 

5.14 Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий и в присутствии воспитанников.

 

6.Поощрения работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы за успехи в работе

 

6.1      За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

-         объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; 

-         выдача премии; 

-         награждение ценным подарком; 

-         награждение почетной грамотой.

 

6.2      За особые заслуги работники ГБУ Детский дом №2 г.Уфы  представляются для награждения почетной грамотой ГУНО администрации города; наградами, установленными для работников народного образования, присвоения почетных званий.

 

6.3      При    применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

6.4      При    применении морального и материального поощрения, при представлении работников государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

 

7. Ответственность работников ГБУ Детский дом №2 г.Уфы за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1      Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

 

7.2      За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 

-         замечание; 

-         выговор; 

-         увольнение по соответствующим основаниям. 

К грубым однократным нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

 

-         прогул (в том числе, отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины); 

-         появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 

-         совершение по месту работы умышленной порчи или хищения имущества ГБУ Детский дом №2 г.Уфы; 

-         совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия повлекли утрату доверия к нему со стороны руководителя; 

-         совершение работником, выполняющим воспитательные функции, поступка, несовместимого с продолжением данной работы; 

-         нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

 

7.3      Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неодно­кратное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ГБУ Детский дом №2 г.Уфы и Правилами внутреннего распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ГБУ Детский дом №2 г.Уфы применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 7.2. В соответствии с действующем законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

 

7.4      Дисциплинарное  взыскание применяется директором. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

 

7.5      Дисциплинарное взыскание на директора накладывается органом управления образования, который имеет право назначить и увольнять руководителя ГБУ Детский дом №2 г.Уфы.

 

7.6      До       применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

 

7.7      3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

7.8      Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

 

7.9      Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Директор ГБУ Детский дом №2 г.Уфы по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечении года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник.

 

7.10 Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

 

7.11 Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку.

 

 

 

 


НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ,

регламентирующие качество предоставления государственной услуги


Конвенция о правах ребенка

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

Закон Республики Башкортостан от 3 февраля 2016 г. № 323-з "О внесении изменений в закон Республики Башкортостан "Об основных гарантиях прав ребенка в Республике Башкортостан"

Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014г. № 481 "О деятельности организаций для детей-сирот, оставшихся без пепечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей"

Постановление Правительства Российской Федерации от 20.04.2007 г. № 116 "Об утверждении Правил осуществления контроля и надзора в сфере образования"

Конституция Республики Башкортостан от 24.12.1993г.

Закон Российской Федерации " Об образовании" от 10.07.1992г.

Закон Республики Башкортостан "Об образовании" от 29.10.1992г.

Закон Республики Башкортостан от 23 марта 1998 г. № 151-з «О системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защиты их прав в Республике Башкортостан»

Закон Республики Башкортостан от 27 октября 1998 г. № 188-з «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2006 г. № 248 "Об утверждении норм питания, обеспечения одеждой, обувью и мягким инвентарём (оборудованием) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в государственных образовательных учреждениях Республики Башкортостан"

Постановление Правительства Республики Башкортостан от 12.08.2011 № 276 "Об утверждении стандарта качества предоставления в Республике Башкортостан государственной услуги по содержанию и обучению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"